Pour faire face au vieilllissement rapide de la population, il est nécessaire de promouvoir

de meilleures opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés. On a déjà beaucoup fait état

du besoin de réformer les régimes de pension de retraite et de préretraite. Pourtant, cela

ne sera sans doute pas suffisant en soi pour relever significativement les taux d'emploi

des plus âgés ni pour réduire le risque futur de pénurie de travailleurs. Les autorités publiques

et les entreprises doivent sans tarder prendre des mesures pour adapter la fixation des

salaires à une main-d'oeuvre plus âgée, pour s'attaquer aux discriminations du fait de l'âge

et pour améliorer les qualifications et les conditions de travail des travailleurs âgés.

Un changement d'attitude s'impose aussi de la part des individus quant au travail

à un âge plus tardif et à l'acquisition de nouvelles compétences. On sait relativement peu

de choses sur ce que les différents pays de l'OCDE sont en train de faire ou devraient faire

dans ces domaines. Afin d'y remédier, l'OCDE a lancé une série de rapports sur une vingtaine

de pays. Le rapport sur la Suisse est le troisième de cette série, après ceux consacrés

à la Suède et à la Belgique. Chaque rapport national fait le tour des principales barrières

qui existent concernant l'emploi des travailleurs âgés, évalue la pertinence et l'efficacité

des mesures existantes pour contrer ces barrières et présente une série de recommandations

sur les politiques que les autorités publiques et les partenaires sociaux devraient mener.