Savoirs

Le DRH : un véritable HR Business and

Human Partner , l'impact des nouvelles générations et du

développement durable sur la GRH, l'importance de la

qualité de vie au travail, l'apport des sciences sociales

pour faciliter la compréhension des mécanismes humains.

Savoir-faire

Recruter efficacement sans discriminer, bâtir

une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning ,

détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents

de l'entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels

et professionnels, piloter un plan de formation en prenant

en compte les obligations de la loi de 2014, élaborer un

système de rémunération, détecter le climat social, gérer

l'impact du développement durable sur les RH...

Savoir-être

Adopter les bonnes postures pour négocier

et argumenter, développer son intelligence émotionnelle

au service des RH, avoir les bons comportements pour

manager les générations «Y»...

Ce livre de référence, entièrement à jour des

textes législatifs, bénéficie des apports de la

transformation digitale et des nouvelles tendances

RH.