Participation aux résultats, intéressement,

supplément d'intéressement et de participation,

plans d'épargne d'entreprise (PEE, PEI, PERCO),

compte épargne-temps, stock options, attributions

gratuites d'actions, bons de souscription de parts de

créateurs d'entreprise... Ces mécanismes constituent

aujourd'hui des composantes incontournables de la

politique de rémunération globale, y compris dans

les PME.

De manière claire et synthétique, cet ouvrage vous

guide à travers les méandres de tous les dispositifs et

des différentes opportunités qu'ils offrent, en terme

de rémunération, aussi bien pour les salariés que,

dans certains cas, pour les dirigeants.