Stress, absentéisme, turnover, tensions internes,

conduites addictives, burnout... expriment la montée en

puissance des risques psychosociaux dans les entreprises,

tous secteurs confondus.

Mais ces risques sont difficiles à identifier : les entreprises

ne disposent pas toujours d'outils d'évaluation adaptés,

et conservent généralement une approche individuelle

du stress, traitant au cas par cas les situations délicates.

Quel est le rôle des managers, des représentants du

personnel et du service santé au travail face à la montée

des RPS ? Quelles sont les obligations de l'employeur et

du service RH ? Comment définir les indicateurs et outils

RH à mettre en oeuvre pour lutter contre les RPS ? ...

Agrémenté de fiches pratiques, cet ouvrage simple et

accessible à tous intègre la toute dernière actualité en

matière de RPS.

Dirigeants, RH, managers, IRP, service santé au travail...

ce guide vous accompagnera dans l'identification et la

prévention des RPS avec l'objectif d'améliorer le bien-être

des salariés au travail.