De nos jours, en France, les transformations économiques, sociales

et culturelles, les crises économiques ou financières à répétition, le

taux élevé de chômage et la tendance historique à la baisse du temps

de travail amènent à s'interroger sur le rôle intégrateur du travail dans

nos sociétés et plus généralement sur la valeur travail.

Mais la valeur travail est-elle réellement en crise en France ? Les

conflits rencontrés au travail ne sont-ils pas plutôt dus au mauvais

dialogue hiérarchique et aux conceptions du travail qu'il renvoie ?

Pour les résoudre, un moyen pourrait être pour l'entreprise

d'affirmer ses propres valeurs. Tel a été le point de départ de notre

réflexion lors de l'élaboration de ce livre qui traite principalement des

valeurs au travail et non de la valeur du travail, même s'il est parfois

difficile de dissocier les deux concepts tellement leur imbrication est

grande.

Ainsi, autour de sept contributions, cet ouvrage s'interroge sur les

valeurs aussi bien de la firme que des salariés pour dégager les enjeux

et implications managériales des valeurs au travail.