Salariat et liberté d'expression : la contradiction apparaît irréductible. La subordination

inhérente à la relation de travail semble en effet exclure l'exercice de cette liberté. Le

salarié, parce qu'il demeure citoyen, doit toutefois en jouir de façon effective. Le

représentant élu et désigné, parce que le mécanisme de la représentation collective

l'exige, doit également le pouvoir. La reconnaissance du respect de la vie privée du

salarié et l'émergence exponentielle des moyens de communication rendent en tout

état de cause inévitable l'existence de la liberté d'expression dans le monde du travail.

Accorder au salarié une telle liberté peut toutefois s'avérer dangereux pour l'autorité de

l'employeur ou la survie de l'entreprise. Des notions floues, complexes à circonscrire,

telles que l'obligation de confidentialité ou l'abus, peuvent autoriser l'employeur

à restreindre l'exercice par le salarié de la liberté d'expression et à le sanctionner.

Face au mutisme du législateur et à l'indécision du juge, l'insécurité règne. S'impose

alors de dégager une définition plus précise et une articulation plus cohérente des

règles légitimant tant l'exercice par le salarié de cette liberté que sa limitation par

l'employeur. Bien que périlleuse, cette quête d'équilibre mérite d'être entreprise afin

que le caractère nécessaire de cette liberté au monde du travail se révèle. Salariat et

liberté d'expression : la contradiction n'apparaîtra qu'apparente.