La souffrance des salariés au travail est un thème d'actualité pour de nombreuses années

encore, comme le prévoit dans ce manuel l'un des auteurs, médecin spécialiste de la

souffrance. Mais ce thème est sulfureux car cette souffrance est souvent niée par le

haut management et les directions. Ces derniers évoquent une médiatisation exagérée. Ils font

observer que la pénibilité au travail était bien plus grande lors des siècles précédents. Ils

estiment que les suicides dans les locaux de l'entreprise dont on a tant parlé ont

essentiellement pour cause la faiblesse psychologique des employés, et sont dus à des

problèmes personnels. Pourtant nul ne peut nier dans le monde du travail le phénomène de

stress confondu ou associé parfois avec le harcèlement moral. Qu'en est-il véritablement ?

Est-ce vraiment nouveau ? Comment ce stress doit-il ou est-il considéré aujourd'hui non

seulement d'un point de vue médical mais aussi juridique ? Quelle est la différence avec le

harcèlement ? Les frontières sont-elles véritablement marquées ? Quelles sont plus

généralement les raisons profondes de la souffrance actuelle en France ? Qu'en est-il a fortiori

lorsque le salarié est déjà un travailleur physiquement handicapé ? L'aspect psychologique

initialement -ignoré ou méprisé- de certains troubles peut-il continuer à être rejeté alors que

paradoxalement le management s'appuie, plus que jamais depuis les années 80 et d'une

manière de plus en plus envahissante, sur des méthodes psychologiques copiées sur les anglo-saxons

pour évaluer ou gérer les «ressources humaines» de l'entreprise ? Le traditionnel

retour sur expérience n'a t-il pas cédé la place à des techniques insidieuses importées d'un

autre monde ? Sont-elles pour autant adaptées et bien comprises par des pays de droit latin

comme le nôtre ? Doit-on oublier que la majorité des pays de notre planète font référence à

un droit d'origine romano-germanique (dit encore droit latin), ce qu'on semble vouloir ignorer

dans les grandes sociétés en France ? Est-on surtout conscient d'une évolution progressive si

ce n'est d'une révolution dans l'entreprise qui ne dit pas son nom ?

Ce manuel tente de faire le point juridique, médical, sociologique et psychologique, sur ces

diverses questions. Que dit la loi ? Quelle est notamment la position et l'évolution actuelle

de la jurisprudence mais aussi du médecin, du psychanalyste ou du sociologue ? L'ouvrage

essaie de démonter et d'expliquer le mécanisme actuel de la souffrance au travail, d'en établir

les causes, de proposer des solutions simples. Une des originalités de cette oeuvre collective

résulte de la multiplicité des auteurs qui appartiennent à des disciplines distinctes :

managériales, juridiques, médicales, psychologiques, psychanalytiques, sociologiques et

journalistiques.