Alors que la pérennité du système français de relations

professionnelles est interrogée dans les débats suscités par

l'adoption récente de la loi sur la rénovation du dialogue social,

il apparaît opportun de retracer sa genèse, d'analyser son mode

de fonctionnement et son évolution dans un environnement

caractérisé par la mondialisation de l'économie, les

restructurations du système productif dues à l'expansion des

services et la persistance d'un taux de chômage élevé.

Comment se fait en France la régulation des relations

collectives de travail ? Quelle part y prend l'État tant dans son

action législative qu'en déployant de nombreux dispositifs

d'action publique visant au développement de la négociation

collective ? L'engagement de l'État s'oppose-t-il à l'autonomie

des acteurs sociaux ? Quelle est la validité de cette opposition,

compte tenu du mode de structuration historique des acteurs et

des liens que l'État a noués avec eux ?

En s'appuyant sur de nombreux travaux de terrain, cet

ouvrage se propose de répondre à ces questions en analysant les

dynamiques d'interaction entre l'action publique et les règles

qui s'élaborent dans les branches professionnelles. L'accent est

mis dans une seconde partie, sur la nature de ces processus en

matière de formation professionnelle. L'ambition est ici de

rompre avec les idées reçues de concurrence entre les

différentes formes de régulation pour en montrer la

complémentarité et pour cerner les pratiques qui pèseront sur

les transformations à venir.