Égale à égal

Les femmes valent-elles moins cher

que les hommes ?

Si on compare les salaires des femmes à ceux

des hommes - à poste égal, par niveau

de responsabilité, par secteur, par métier, par âge,

par diplôme - force est de constater que leur valeur

sur le marché de l'emploi est moindre. Les femmes

qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins

payées que les hommes. Les temps partiels,

le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes,

font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté.

L'objet de ce livre est de démonter les ressorts de

ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices

individuels et collectifs de l'égalité salariale.