Bien que salariés, les VRP bénéficient d'un statut particulier s'ils remplissent les conditions requises.

Quoique placés sous la subordination de l'employeur, ils disposent en principe d'une réelle autonome dans l'exercice de leurs fonctions.

Le contrat de travail des VRP statutaires présente ainsi de nombreux aspects spécifiques : rémunération fixée le plus souvent a la commission, non-application des règles relatives a la durée du travail, droit à une indemnité de clientèle lors de la rupture des relations contractuelles, particularisme de la protection sociale et du régime fiscal applicable aux intéressés...

Le présent ouvrage passe au crible tous les éléments du statut des VRP.

Instrument de travail incontournable pour les employeurs comme pour les représentants eux-mêmes, son approche pragmatique en fera pour chacun la référence de tous les instants.