Concernant les seniors, le système français continue d'entretenir l'inactivité

plutôt que l'emploi. Si les préretraites publiques ont peu à peu disparu

depuis dix ans, la majorité des entreprises choisissent aujourd'hui encore

d'ajuster leurs effectifs à la baisse par le départ des seniors. Et cette volonté

ne rencontre guère de résistance chez les intéressés, dans la mesure où un

système d'assurance chômage spécifique leur permet d'attendre la retraite

dans des conditions acceptables.

Nous proposons une réforme qui, en rendant plus difficile l'accès à la retraite

via le chômage indemnisé, permettrait de limiter les sorties consensuelles

de l'emploi par une combinaison optimale entre assurance et incitations en

fin de carrière. Il faudrait compléter ce dispositif par une taxe spécifique

pénalisant les entreprises qui continueront de licencier des seniors.