La démarche de formation-action à l'analyse des situations de travail dans l'hôpital se décompose en quatre phases : hiérarchisation des problèmes ressentis, investigation de la réalité du travail, élaboration de propositions, formalisation d'un plan d'action et présentation de celui-ci au CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail).