La diversité de notre environnement humain et relationnel, aujourd'hui sans précédent, constitue

une marque d'ouverture et une source d'enrichissement culturel. Cette diversité se retrouve dans

le monde du travail et se traduit dans le champ des convictions et des pratiques religieuses des

employeurs et des salariés.

Le CESE s'efforce de cerner, dans la première partie de son avis, la réalité de la notion de fait

religieux dans l'entreprise tant à partir des règles juridiques applicables qu'à partir des faits

rapportés et analysés par différents observateurs. Il consacre la deuxième partie du document à

des recommandations visant à faciliter l'accès aux règles de droit en vigueur et à promouvoir de

bonnes pratiques s'appuyant sur l'implication des acteurs de l'entreprise.