Gestion de l'information sociale

La réglementation sociale est en plein changement. Toutes les entreprises cotées ont l'obligation d'effectuer un Reporting social de plus en plus pointu et doivent de ce fait s'informer et se tenir au courant des pratiques. De plus, la loi Grenelle 2 oblige toutes les entreprises de plus de 500 personnes à produire et communiquer de l'information sociale. Ces nouvelles données contraignent les professionnels et les étudiants en RH à une mise à jour et/ou une sensibilisation sur ces questions.

Cet ouvrage offre un recueil de bonnes pratiques avec 12 chapitres synthétiques directement opérationnels sur l'ensemble des sujets relatifs à la gestion des informations sociales. Il propose un état des lieux des obligations légales et mesures de pilotage accompagnés de leurs indicateurs et illustrés par des témoignages de responsables d'entreprises. Il offre aux lecteurs un point de vue complet sur la gestion de l'information sociale en entreprise en intégrant les Dimensions française et internationale . fournit ainsi tous les éléments clés pour mettre en place des outils et des indicateurs sociaux basés sur l'expérience quotidienne et complémentaire d'opérationnels et de cabinets spécialisés.

Il s'adresse :

- aux responsables du pilotage social, directement responsables de la production des informations sociales ;

- aux praticiens de la fonction RH (DRH, RRH, consultants RH...) ;

- aux acteurs du marché (éditeurs de logiciel) ;

- aux étudiants en master RH, enseignants-chercheurs en RH.