Cet ouvrage se présente comme une référence pour que chacun, qu'il soit dans la vie active ou non, ait connaissance de l'enjeu des lois du 13 juin 1998 et du 19 janvier 2000 sur les 35 heures et surtout de leurs répercussions sur la relation de travail.

Si l'abaissement de la durée du travail avait principalement pour objet de favoriser l'emploi, la seconde loi Aubry se caractérise, d'une part, par un renforcement de la négociation collective et offre, d'autre part, aux entreprises des solutions permettant d'organiser les conditions d'emploi des salariés. Aux entreprises, le soin, en utilisant ces matériaux, de réussir le passage aux 35 heures sur le plan social et économique.