La gestion des ressources humaines n'est rien d'autre que l'entretien et le

développement du patrimoine humain présent dans l'entreprise. L'analyse

globale des risques intègre la gestion des risques psychosociaux via les

plans globaux de prévention et les plans annuels d'action. L'étude des

facteurs tangibles et surtout intangibles permet ainsi à la société de mieux

se positionner sur le marché. L'ouvrage entend nous en livrer la

démonstration par l'exemple, en soulignant l'importance des facteurs

psychosociaux dans le monde du travail.

En relatant son expérience en tant que consultant externe GRH dans le

cadre du développement important d'une PME établie en Belgique, ce

sont autant de variables que santé, stress, soutien social ou encore charge

subjective de travail, que l'auteur se propose d'analyser de manière

rigoureuse. Soit l'étude complète d'un cas concret, menée par un

spécialiste en la matière, conseiller universitaire en prévention pour les

risques psychosociaux, agrégé en psychologie et pédagogie, et professeur

en management des ressources humaines.