Lorsqu'un patron donne un ordre à un salarié,

comment celui-ci doit-il l'exécuter ? Avec quel

engagement ? Avec quelle intensité ? D'une façon

générale, sur quelles bases s'établit la confiance

réciproque entre employés et employeurs ?

Dans une société où toutes les relations entre

les hommes sont soumises à des règles contractuelles,

comment l'économie y échapperait-elle ?

Les rapports économiques ne seraient-ils qu'une

question de prix ?

Dans ce livre, Bénédicte Reynaud montre, au plus

près de la réalité vécue par les partenaires économiques,

qu'il n'en est rien. Son analyse, menée

au plan macroéconomique sur l'exemple de la

désindexation des salaires en 1983 et au plan

microéconomique sur l'introduction d'une prime

de rendement à la RATP entre 1993 et 2001, nous

montre quel type de règles suit le jeu de l'économie.

Elle nous restitue ainsi, dans toute son humanité,

la vie économique.