LA DIVERSITÉ DES ÂGES

Renouvellement des générations, vieillissement des salariés et allongement des carrières auront de fait un impact sur les entreprises et représentent un risque potentiel pour leur compétitivité. Ces changements constituent aussi une opportunité et même une chance... Il est donc capital pour les directions des ressources humaines et les managers de prendre en compte la diversité des âges ainsi que la place de chaque génération et d'engager de nouvelles stratégies.

- Parce qu'il n'existe pas de réponse unique, DRH,

économistes, chercheurs, psychologues, enseignants,

consultants, statisticiens, fonctionnaires et syndicalistes

croisent leurs regards d'experts et enrichissent ainsi le

débat des pratiques d'entreprises françaises et européennes,

d'analyses et de points de vue variés.

- Dirigeants, DRH et interlocuteurs syndicaux, conscients

de ces enjeux, trouveront dans cet ouvrage les moyens

d'analyser et de décider de la qualité de l'avenir social de

leur entreprise.

Avant-propos de Catherine Barbaroux, Déléguée générale â l'emploi et la formation professionnelle.

Préface e Denis Boissard, réacteur en chef e Liaisons sociales.