Ce manuel du grand spécialiste américain de la discipline offre une introduction

globale, complète et efficace au management. Les quatre parties

qui le composent déclinent les quatre grandes fonctions managériales

- la planification, l'organisation, la direction et le contrôle - en couvrant

tous les concepts clés et en accordant une place de choix à la pratique.

L'une de ses forces est de ne pas se concentrer sur les applications dans

les sphères dirigeantes d'entreprises multinationales, et de prendre en

compte tous les acteurs des organisations , de l'agent de maîtrise sur le

terrain au P.-D.G., et tous les types d'organisation , PME et associations

à but non lucratif comprises.

Entièrement actualisée, cette 6e édition est l'occasion d'approfondir les

aspects interculturels ainsi que les questions d'éthique et de gouvernance

d'entreprise. Tous les exemples et les études de cas ont été renouvelés, et

sont parfaitement adaptés pour le lecteur francophone grâce au travail

de Philippe Gabilliet. Ils sont tirés de grandes entreprises (Auchan, Accor,

Ferrari...) comme de PME (les chaussettes Bleu Forêt, le restaurant La

Bonne Heure... ). Ils permettent également d'analyser les pratiques de

grands patrons (Gilles Pélisson, Carlos Ghosn...) ou de managers plus

atypiques (Bartabas, Nicolas Sarkozy...).

Enfin, une riche sélection de questions et d'exercices (pour tester ses

acquis, ses capacités d'analyse, de travail en groupe, de recherche...)

achève de faire de cet ouvrage un formidable support de formation.

Du même auteur (avec Timothy Judge) aux éditions Pearson Education France :

Comportements organisationnels , 12^e édition, 2006, adapté en français par Philippe

Gabilliet.