Dès le début du vingtième siècle le législateur a établi des règles relatives au contrat de

travail. Au lendemain de la Première Guerre mondiale, la reconnaissance de la liberté syndicale

jeta les bases de l'élaboration des relations du travail structurées. Dans la période qui

suivit la Seconde Guerre mondiale, le droit du travail s'est développé dans plusieurs

domaines. La concertation collective a été institutionnalisée aux niveaux national et sectoriel

et au niveau de l'entreprise, ce qui a mené à l'élaboration des conventions collectives du

travail. Dans le cadre de la réglementation du travail, les relations du travail ont continué à

s'humaniser. Mais, le législateur a surtout voulu augmenter la sécurité d'existence et offrir

une plus grande stabilité de l'emploi.

Depuis le milieu des années soixante-dix, le droit du travail se caractérise essentiellement

par la recherche de méthodes tendant à l'assouplissement des règles. Dans certains cas, la

poursuite de cet objectif a entraîné une détérioration de la protection sociale.

Cet ouvrage veut donner un panorama de l'évolution des relations juridiques entre travailleurs

et employeurs. Il est naturellement impossible de traiter tous les aspects jusque

dans les moindres détails. Ce livre est par conséquent en premier lieu une documentation

de base. Le lecteur trouvera cependant un grand nombre de références bibliographiques

qui lui permettront d'approfondir l'une ou l'autre facette du droit du travail par son étude

personnelle.