En matière d'emploi des seniors, la France est le mauvais élève de la

classe européenne.

L'exclusion des seniors de l'emploi est un gâchis économique, doublé

trop souvent d'un drame social. A terme, c'est une menace sur la

cohésion entre les générations et un risque pour le fonctionnement des

entreprises.

Tout ceci est absurde, car employer des seniors en entreprise, c'est

possible et c'est rentable !

L'ouvrage montre comment d'autres pays ont su devenir performants

sur l'emploi des seniors. Contrairement aux idées reçues, les

seniors sont plus performants, plus motivés et pas nécessairement plus

chers que les autres salariés !

En France aussi, il est possible, nécessaire et urgent de rendre le travail

attractif pour les seniors et les seniors attractifs pour les entreprises.

Cela passe par une nouvelle approche, faisant la part belle à la gestion

des compétences et des carrières à tout âge, et par un dialogue entre

toutes les parties prenantes de l'entreprise.

Le talent n'a pas d'âge. Il est temps de sortir des catégories établies

et des mesures d'âge trop commodes. Le maintien des plus de 50 ans en

entreprise est-il souhaitable ? A l'évidence. Est-il possible ? Si Senior !