Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l'étude des

styles de management , des modes d'organisation et des politiques de

développement des entreprises. Il aborde notamment :

- la culture d'entreprise et les styles de management selon les spécificités

nationales ;

- la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ;

- l'adaptation de l'organisation et de ses structures ;

- la négociation interculturelle ;

- le management d'une équipe multiculturelle ;

- la communication interculturelle.

Cette 5^e édition actualisée et enrichie de nouveaux exemples et

approches théoriques apporte de nouvelles clés de lecture aux enjeux de

l'interculturel. Elle est complétée par plusieurs études de cas et une étude

pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School

sur les questions de diversité culturelle dans les entreprises multinationales.