La réforme Copernic, engagée au début des années 2000 dans la lignée du New Public Management, avait pour ambition d'améliorer l'efficacité de l'Administration fédérale belge, notamment à travers le développement d'une gestion des ressources humaines moderne. Celle-ci repose entre autre sur un nouvel outil d'évaluation et de développement personnel : les cercles de développement...