Imaginez une seconde que pour un emploi, une promotion

professionnelle ou un mandat politique, on sélectionne une

candidature, non pas pour ses qualités, sa personnalité, son

énergie, ses compétences, son enthousiasme, son expérience mais

simplement sur des critères physiques ? Dégradant, réducteur,

avilissant, humiliant, déplacé ? C'est pourtant ce qui arrive

quotidiennement à des femmes, des handicapés... réduits à la

condition de quotas. 50 % de femmes, 6 % de handicapés, qui

vont être «sourcés» tels de vulgaires marchandises et recrutés au

mieux avec condescendance et bonne conscience.

La discrimination dite positive est d'abord de la discrimination.

L'accepter, c'est ouvrir la porte au pire.