Tout acte, tout fait a une cause. Tout contrat, individuel ou collectif, tout

engagement unilatéral, tout conflit a une raison d'être. Mais le propos

vaut aussi pour toutes ces constructions humaines qui, dans l'entreprise ou

ailleurs, structurent les rapports sociaux, en assurent l'organisation selon un

modèle prédéfini. Il est toujours une cause à l'activité (ou à l'inactivité) des

hommes. Partir à sa recherche dans le champ du droit du travail peut se révéler

riche d'enseignements même s'il faut s'attendre à ce que, du mot «cause», des

sens variables soient retenus.

Au-delà des mots de la cause, il est des dynamiques qui sont autant de courants

sous-jacents suscitant actions et réactions, effusions ou déchirements. La

cause irrigue le contrat. À chaque instant elle est présente. Elle en éclaire toutes

les circonvolutions. Hors contrat, elle est toujours là, au coeur des normes et

conflits qui structurent et rythment la vie de l'entreprise, qu'elle participe de

chacun, sollicitant l'intimité de l'être, ou d'une dynamique collective, élément

clé du mode d'organisation de la société.