De plus en plus de soignants (médecins, psychologues) et d'acteurs sociaux

(travailleurs sociaux, représentants syndicaux, dirigeants d'entreprises, hommes

politiques) sont confrontés à des plaintes portant sur le travail. Qu'il s'agisse de

harcèlements, de difficultés à «tenir le coup», de sentiments de ne plus avoir de vie

personnelle, etc., ces plaintes laissent souvent perplexes, ouvrant la voie à de

nombreuses questions. Est-ce la réalité des conditions du travail qui est en cause ou

celle du psychisme des plaignants ? Et, dans un cas comme dans l'autre, que faire ?

Ce livre constitue une approche originale de ces problématiques qui envahissent

notre monde moderne, en proposant de remplacer l'alternative «conditions de

travail néfastes» ou «pathologies individuelles» par une vraie réflexion clinique

invitant à penser l'interaction travail-individu. L'auteur étaie sa réflexion sur les

travaux des chercheurs et cliniciens qui sont à l'origine de la psychopathologie du

travail et dont il nous propose une lecture personnelle. Il expose enfin sa conception

du rôle du psychopathologue du travail à travers des exemples concrets issus de son

expérience clinique, acquise dans une consultation spécialisée.