L' internationalisation des entreprises , en particulier vers

les pays émergents, pour «aller là où il y a de la croissance»,

élargit considérablement le champ de la gestion des

ressources humaines, dans un monde interdépendant

en constante mutation.

La géopolitique des ressources humaines , ou l'art de

la gouvernance des RH en fonction de la situation

démographique, sociale et culturelle des pays, c'est analyser,

organiser et développer les RH dans le contexte local.

L'objectif de cet ouvrage est de :

- définir les enjeux RH des implantations internationales ;

- proposer outils et pratiques facilitant la prise de décision

à chaque étape de l'implantation d'une entreprise

à l'étranger.

Il s'adresse aux managers et chefs de projets internationaux ,

aux directeurs, responsables et consultants RH, aux

diplomates, conseillers du commerce extérieur et cadres

des chambres de commerce, aux expatriés, aux enseignants

et étudiants en RH.