Participation aux résultats, intéressement, supplément d'intéressement et de participation,

plans d'épargne salariale (PEE, PEI, PERCO), compte épargne-temps, stock-options,

attributions gratuites d'actions, bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise...

Ces mécanismes constituent aujourd'hui des composantes incontournables de la politique

de rémunération globale, y compris dans les PME.

De manière claire et synthétique, à jour de la loi «Macron» , cet ouvrage vous guide à

travers les méandres de tous les dispositifs et des différentes opportunités qu'ils offrent,

en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que, dans certains cas, pour les

dirigeants.