En 2000, un salarié à temps complet coûtait en moyenne près de

40 000 euros à son employeur, pour les entreprises de 10 salariés et

plus du secteur privé et semi-public. Le coût horaire du travail par

heure travaillée était lui légèrement inférieur à 25 euros de l'heure. Le

coût du travail correspond, pour 65 %, aux rémunérations perçues par

le salarié (salaires, primes, avantages en nature), et pour 25 % aux

cotisations sociales payées par l'employeur. Le reste est composé

de versements complémentaires (indemnités, épargne salariale) au

bénéfice du salarié (5 %) et de diverses charges (versement au comité

d'entreprise) et taxes. Ces coûts varient néanmoins beaucoup selon

le secteur d'activité (et la qualification de la main d'oeuvre) et la

taille de l'entreprise.