La littérature sur l'entreprise est surabondante,

mais la réalité ne se laisse pas si facilement enfermer.

L'entreprise ne se définit pas seulement par la personnalité

de ses dirigeants, par la qualité de sa production,

le dynamisme de ses commerciaux, l'habileté de ses

financiers, de son DRH ou de son Dircom.

D'où l'utilité d'un discours rigoureux et de principes

d'analyse des entreprises qui prennent appui sur les

différents courants sociologiques.

En se livrant à des études de cas, l'auteur de La

Sociologie des organisations (6^e éd., 2009) explique ces

différentes approches et en montre le bon usage.

(Édition augmentée d'une postface inédite.)