Selon les chiffres du rapport annuel de l'Association de gestion du fonds pour l'insertion

professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), 938 820 personnes reconnues

handicapées étaient susceptibles de travailler, dont plus d'un quart en recherche d'emploi.

Dans un contexte où les difficultés demeurent nombreuses - chômage, niveaux requis

des qualifications, exigences de productivité - la situation de l'emploi s'est aggravée pour

les personnes handicapées.

Dans notre société qui stigmatise les différences, où le travail demeure une valeur forte,

les employeurs hésitent à embaucher des personnes handicapées, craignant des arrêts

de travail fréquents et des contraintes supplémentaires. Pourtant, le développement

de l'emploi des personnes handicapées ne se fera que par l'oeuvre commune des entreprises,

des acteurs de l'insertion des personnes handicapées et des citoyens.

Cet ouvrage définit les approches du handicap au cours des siècles et décrit la population

active handicapée. Il présente les lois qui régissent l'emploi et le reclassement des personnes

handicapées ainsi que les dispositifs, formations, aides de droit commun et spécifiques

pouvant être mobilisés. Des parcours de personnes handicapées pour accéder ou conserver

une insertion professionnelle illustrent cette présentation, témoignant ainsi de la réussite

de salariés et d'employeurs ayant su dépasser les préjugés sur le handicap pour miser sur toutes

les compétences.

Ce livre a pour objet de faciliter la mise en oeuvre de toute action favorisant l'insertion et

le maintien dans l'emploi des personnes handicapées et de satisfaire ainsi aux obligations

légales dans ce domaine. Il se veut avant tout un instrument de travail et de réflexion

au service de ceux qui oeuvrent dans le domaine de l'insertion et du maintien à l'emploi

des personnes handicapées (travailleurs sociaux, chargés de mission handicap, conseillers

en insertion et reclassement professionnels, psychologues, ergonomes, médecins du travail,

chefs d'entreprise, directeurs des ressources humaines).