Quelles sont les causes profondes de la situation économique et

sociale en France ?

Sont-elles de nature économique ou comportementale ?

Peut-on concilier les intérêts apparemment contradictoires des

consommateurs, des actionnaires, des salariés et de l'entreprise elle-même

?

Existe-t-il un nouveau mode, fédérateur, de Direction des entreprises ?

Ce livre présente des réflexions, des idées, des solutions regroupées

dans un concept global, modèle alors bien défini, le «management

équitable».

Au-delà, il propose des méthodes concrètes de management

d'entreprise étayées par des témoignages, des schémas et des exemples

pédagogiques.

Une nouveauté : le chapitre 9 donne «la parole aux lecteurs».

Cet ouvrage, de synthèse et de propositions, s'adresse aux dirigeants

et cadres, aux enseignants et formateurs, et aux étudiants.