Le but de cet ouvrage est d'apporter un éclairage sur les modes de réalisation d'analyse d'organisation. L'approche diagnostique ne peut se limiter à l'application d'une méthode et exige, de l'intervenant, une forte capacité d'analyse de la situation et des enjeux internes. Une part importante du diagnostic s'appuie sur une dimension humaine et relationnelle.