Coévolution, culture d'entreprise et philosophie économique

Au-delà du conflit entre l'économie et la société

Si l'on compare la France aux pays avec lesquels elle est en forte compétition,

on constate que nulle part ailleurs l'engagement des collaborateurs n'y est

aussi faible.

Ce constat met cependant en lumière une problématique plus profonde,

qui dépasse largement la seule question de la motivation : il s'agit d'un

conflit entre travail et capital, autrement dit entre économie et société.

La clé pour résoudre ce conflit réside dans le concept de coévolution :

les entreprises prospèrent à long terme si <ol>

- elles refusent de considérer les clients et les collaborateurs comme

le moyen de maximiser les bénéfices à court terme, mais vivent une culture

du sens et de l'estime humaine ;

- elles respectent les ressources de la société et de la nature et les

gèrent dans une perspective à long terme.

</ol>

L'expérience l'a prouvé maintes fois : ces entreprises sont plus robustes

et plus rentables que la moyenne.

L'accès à la coévolution au sein de l'entreprise elle-même et entre

l'entreprise et la société tient dans les fondements de la civilisation

française : liberté, égalité, fraternité !

Valérie Lejeune , Docteur en Génie des Procédés et en Business Administration, dirige la Collection et le

Value Lab associé. Elle est chercheuse et consultante en Innovation Management et enseigne en Business

School.