Les tendances récentes indiquent que les pays européens accueillent

davantage d'ouvriers étrangers afin de combler les pénuries de main-d'oeuvre

provoquées par le vieillissement de la population ou par la

mondialisation. Par ailleurs, un nouvel environnement se dessine dans le

monde du travail, avec l'arrivée de nouvelles technologies, de normes de

travail différentes, l'augmentation des activités économiques indépendantes,

et une plus grande flexibilité en matière de temps de travail et de

pratiques sur le lieu de travail.

Pour cette raison, certains pays européens ont adopté de nouvelles lois et

de nouvelles politiques pour attirer les ouvriers étrangers hautement ou

moyennement qualifiés. Cependant, les nouvelles mesures peuvent mettre

en danger certains acquis dans ce domaine et peuvent ne pas être en

accord avec les normes du Conseil de l'Europe visant à garantir les droits

des travailleurs migrants, tels que la Charte sociale européenne et la

Convention européenne relative au statut juridique du travailleur migrant.

Cette étude se concentre sur les règles concernant le statut juridique des

principales catégories de travailleurs migrants admis aux fins d'un emploi

dans certains Etats membres du Conseil de l'Europe. L'étude examine la

question essentielle de savoir si ces règles nationales sont conçues de

manière à aider les migrants à s'intégrer dans le pays d'accueil, en leur

garantissant un statut de résidence stable et l'accès aux droits sociaux, ou

si elles découragent ou même empêchent une telle intégration.