Le début du XXI^e siècle est marqué par une conjonction de crises

écologiques, économiques, financières, sanitaires et sociales qui

mettent en question les entreprises et la manière dont elles sont gérées. Dans

ce contexte, les mythes des années 1980 s'épuisent et perdent leur pouvoir

de mobilisation : l'entreprise est-elle encore le lieu légitime de création et

de distribution de la richesse ? La gestion est-elle cette suite de techniques

efficaces pour régler le fonctionnement des organisations publiques et

privées ?

La société contemporaine recherche de nouvelles représentations

collectives de l'entreprise et de la gestion, comme l'attestent des attitudes

critiques telles que l'humour et le cynisme, la défiance ou le retrait, ainsi

que de nombreux témoignages sur la souffrance au travail.

Repenser l'entreprise et la gestion est possible. Des formes alternatives

existent déjà : l'économie solidaire, les associations d'usagers étudiées par

Elinor Ostrom, le social-business promu par Mohammad Yunus... Des

pratiques innovantes reposent sur de nouvelles conceptions du marketing,

de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines et des relations

sociales dans l'entreprise, du changement organisationnel, de la relation

entre l'entreprise et ses territoires, de la stratégie...

Repenser l'entreprise et la gestion suppose de mettre en perspective les

histoires racontées par une «industrie du management» et de libérer un

imaginaire collectif et critique à l'origine de nouvelles représentations des

entreprises, de la gestion et des sociétés qui les portent.