Il est essentiel aujourd'hui de prendre conscience de l'importance de

l'employabilité des Seniors et de leur place dans l'entreprise, afin

notamment de transférer et de conserver leurs connaissances et les

pratiques qu'ils détiennent.

Il est donc plus que temps de réagir et de redonner à ces Seniors une

place à part entière dans les entreprises !

Cet ouvrage vous propose d'entrer pleinement dans une logique

d'audit, de capitalisation et de transfert des compétences des Seniors

afin de favoriser la transmission d'expertise, de motiver toutes les

tranches d'âge des personnels et de répondre à leurs attentes.

À travers des explications détaillées et des outils pratiques, l'auteur

donne des indications précieuses et une méthodologie pas à pas pour

mettre en place une ingénierie des ressources humaines dédiées aux

Seniors, déjà mise en oeuvre dans des entreprises qui ont compris cet

enjeu capital.

Seniors - Talents et compétences dans l'entreprise permettra ainsi aux

responsables des ressources humaines et aux managers d'anticiper

les départs et de gérer au mieux les carrières. Il donnera aux

formateurs mais également aux Seniors eux-mêmes les clés pour

pérenniser les savoirs.