Les parties à un contrat de travail à durée indéterminée ont, en principe, le droit d'y mettre fin à tout moment par décision unilatérale. De portée générale, cette règle autorise l'employeur à procéder au licenciement du salarié. Mais la volonté de mettre ce dernier à l'abri de décisions arbitraires ou de mesures a priori justifiées mais lourdes de conséquences sociales insuffisamment appréciées, conjuguée à la préoccupation de faciliter le reclassement du travailleur, a conduit les pouvoirs publics et les partenaires sociaux à soumettre le licenciement au respect de normes précises intéressant la cause, la procédure et les suites de la rupture. Elles font l'objet du présent ouvrage.