Comment faire pour trouver des personnes qui répondent aux besoins de notre profession ? Les tuteurs, quelle formation leur donner ? L'insertion est-elle compatible avec notre besoin de performance économique ? Comment convaincre des employeurs ?',

Autant de questions que se posent tous ceux qui souhaitent conduire une démarche d'insertion dans l'entreprise avec des personnes en difficulté.

Réussir un processus d'insertion professionnelle n'est pas une démarche aisée. Il semblait donc utile de rassembler quelques éléments de réponse à ces questions de méthode.

Un outil opérationnel...

Concret

Des éléments de méthode pour mener à bien une démarche d'insertion

Des exemples qui apportent un éclairage concret

Des questions à garder en mémoire

Des espaces libres qui permettent réflexion et appropriation de ce document pédagogique

Des transparents qui vous permettront d'alimenter débats, temps de formation...

Le document est le fruit de quatre années de travail de la Mission Insertion d'Aravis, et de l'échange de pratiques avec les partenaires de l'insertion. Partant de la conviction que l'insertion fait partie intégrante de la Gestion des Ressources Humaines, les auteurs considèrent que la démarche d'insertion ne doit pas être un projet en plus pour l'entreprise, mais une réponse à ses besoins.

Une réponse professionnelle au besoin de l'entreprise et des personnes exclues du monde du travail.

Cet outil s'adresse à tous les acteurs potentiels de l'insertion dans l'entreprise : responsables d'entreprise, DRH, acteurs de l'insertion, syndicalistes, formateurs...