A partir de travaux d'observation menés par les auteurs dans deux groupes d'entreprises : entreprises de hautes technlogies à marché mondial et entreprises du secteur bancaire à vocation nationale, voici un bilan critique des modèles dits de "gestion prévisionnelle de l'emploi" qui resitue leur portée par rapport à un ensemble de ruptures affectant directement l'emploi et la relation au travail.