Internet, médiatisation, nouvelles technologies, évolutions

sociales, les jeunes d'aujourd'hui ont grandi dans un

contexte bien différent de celui de leurs aînés. Avec

leurs codes et leurs attitudes, les 20-30 ans, surnommés

la génération Y, bousculent les valeurs et le fonctionnement

de l'entreprise, ce qui déconcerte et déstabilise

les managers habitués à l'école de la hiérarchie.

Pour dépasser ce choc des générations, le manager

doit évoluer. Depuis l'embauche jusqu'à la promotion

en passant par l'intégration et la délégation, vous

trouverez toutes les clés pour mobiliser et manager au

mieux les 20-30 ans , avec :

- des cas pratiques qui illustrent les différents thèmes

abordés ;

- des témoignages de professionnels ;

- des solutions concrètes pour travailler en cohésion

avec les jeunes.

En s'appuyant sur l'expérience de ceux qui ont déjà

commencé à expérimenter de nouvelles méthodes, ce

livre vous aide à mieux comprendre les jeunes Y et à

vous adapter à leur comportement.