Indispensable aux consultants et formateurs, toujours à la recherche de nouvelles

idées et de méthodes inédites, cet ouvrage propose des méthodes d'apprentissage

innovantes. S'appuyant sur 20 ans d'expérience dans l'animation de groupes

et sur des travaux de recherche dans différentes disciplines scientifiques et littéraires,

l'auteur pose les enjeux de l'innovation en formation.

Il propose également un catalogue de 60 nouveaux cas pratiques, exercices originaux

et jeux de rôles pour les formations au management et à la communication .

Les 60 exercices que vous allez découvrir s'articulent autour de 7 grands thèmes

fondamentaux :

- agir ensemble ;

- faire une force des différences ;

- entreprendre ;

- apprendre avec le e-learning ;

- faire preuve de réflexivité ;

- utiliser les situations de travail

pour apprendre ;

- créer ensemble.

Pour chaque exercice, le thème, la durée, le matériel nécessaire sont détaillés, ainsi

que l'exploitation que le formateur peut en faire et ses variantes possibles.

En donnant du sens à la formation, ces exercices accompagneront les transformations

en cours dans les entreprises.