De nos jours, l'augmentation du taux de chômage aidant, la rupture

de la relation de travail se déroule très rarement dans de

bonnes conditions. À moins qu'il ne s'agisse d'une démission ou

d'un départ à la retraite, la rupture du contrat de travail à l'initiative

de l'employeur (licenciement pour faute ou économique)

est très souvent vécue comme un échec par le salarié. Certains

principes simples et acceptables pour tous permettent à la rupture

de se dérouler dans les meilleures conditions possibles et évitent

au salarié de se sentir dévalorisé ou perdu.

Destiné tant aux salariés qu'aux employeurs qui doivent faire face

à la rupture du contrat de travail et à la complexité du droit,

l'ambition de cet ouvrage est de :

- permettre à des non-juristes, grâce à une présentation claire et

simple, d'appréhender le droit du travail et de comprendre les

différentes étapes qui jalonnent la rupture d'un contrat ;

- clarifier les droits et devoirs de chacun avant, pendant et

après la rupture de la relation contractuelle, cette clarification

nécessitant parfois l'intervention d'un juge ou de tiers ;

- donner des «clés» permettant d'ouvrir les portes de la négociation

et d'éviter un procès en cas de contestation.

Grâce à ce guide enrichi d'exemples concrets fournis par la justice,

le lecteur saura en toutes circonstances ce qu'il peut obtenir

et identifier sa situation dans les divers cas pratiques abordés

sous forme de questions-réponses.