L'histoire des sciences sociales est jalonnée de grandes oeuvres, de livres majeurs

qui constituent le patrimoine commun de la sociologie et de l'économie,

de l'anthropologie et de l'histoire. Comprendre les sciences sociales et

leur histoire, prendre part aux débats qui les animent, mesurer les enjeux

théoriques contemporains passe par la lecture de ces textes de référence. Afin

d'en saisir toute la portée, la collection propose de présenter les sources et les

influences de ces ouvrages, leurs principaux arguments et leurs prolongements

théoriques et institutionnels.

1958 . John T. Dunlop publie Industrial Relations Systems.

L'ambition théorique de l'ouvrage en fait très vite un classique des

relations professionnelles, qui reste une référence encore aujourd'hui

incontournable. Le livre a pour objet les règles qui encadrent le travail

et leur production. En développant une comparaison tous azimuts des

situations de travail (selon les secteurs d'activité, les pays, les périodes

historiques), Dunlop souligne l'impérieuse nécessité de replacer les

interactions entre employeurs et salariés dans des contextes (technique,

économique et politique) qui en façonnent la forme et le résultat.

Le rappel du contexte et des débats dans lesquels s'inscrit l'ouvrage,

une lecture suivie, chapitre par chapitre, du texte original et la

présentation de sa réception, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en

France, permettent de prendre la mesure de la portée de l'ouvrage et

de dessiner les lignes de force d'un projet intellectuel encore actuel.