La déontologie constitue un outil puissant

de changement et de transformation

de l'entreprise

- Quelles sont les principales catégories de chartes éthiques et de codes de

conduite ?

- Qui doit piloter la démarche déontologique dans l'entreprise ?

- En quoi la stratégie, la gestion, le recrutement sont-ils changés ?

- Quels sont les effets juridiques de la norme déontologique ?

Bien conçue, clairement pilotée, la démarche déontologique modifie radicalement le

management et la gestion des Ressources Humaines tout en étant porteuse d'effets

juridiques importants pour l'entreprise, ses dirigeants et ses salariés. Pour cela, de

nombreuses conditions doivent être réunies. Parmi elles, une forte implication

des partenaires sociaux, conscients de ce que la déontologie est devenue une

composante et un moyen du dialogue social. Il faut aussi que ceux qu'on appelle «les

déontologues» voient leur statut précisé au sein de l'entreprise et que les modalités

de leur désignation, gage de leur indépendance, soient repensées.