Les cadres passent pour les «compétitifs» de

l'économie moderne, ceux à qui le capitalisme

promet l'accomplissement et la réalisation de soi.

Pourtant, ces hommes et ces femmes dont

l'entreprise attend dévouement et solidarité, donnent

aujourd'hui le sentiment de ne plus y croire. Ils ne

s'identifient plus aussi facilement au destin de leur

société, cherchent à se dérober aux pressions de leur

environnement, voire adhèrent aux critiques les plus

frontales du nouvel ordre économique. Bref, ils

commencent à «jouer contre», eux dont on croyait

qu'ils joueraient toujours «avec». Le spectre d'une

«révolte des cadres», hier encore inimaginable,

entre peu à peu dans l'ordre du pensable. On se

prend à imaginer que le désordre social ne surgisse

pas d'une mobilisation des «petits» contre le

capitalisme, mais du coeur même de ses élites.

Ce serait là le tribut paradoxal d'une révolution des

organisations qui, en consacrant la domination de

l'actionnaire et du client, a progressivement privé

d'autonomie et de protection ceux-là mêmes dont elle

prétendait faire ses messagers auprès des autres

salariés.