Quand faire appel à ces formes d'emploi ?

Quel contrat établir ? Pour quelle durée ?

Une rupture prématurée du contrat de travail

à durée déterminée (CDD) ou du contrat

de travail temporaire (CTT) est-elle possible ?

Permettre aux entreprises de recourir à ces

types de contrat dans des situations qui

le justifient économiquement et faire bénéficier

les salariés régis par ces contrats des mêmes

garanties et droits sociaux que ceux reconnus

aux salariés permanents de l'entreprise,

tels sont les objectifs de la législation

en ce domaine.

Proposé par le ministère de l'Emploi,

de la Cohésion sociale et du Logement,

ce guide, qui intègre l'actualité juridique la plus

récente (création du CDD «senior», régime des

contrats aidé, etc.), a pour but d'aider à mieux

comprendre les principes applicables au CDD et

au CTT, afin de les mettre en oeuvre dans le

respect des règles légales et conventionnelles.

Des situations permettant de recourir à ce type

de contrats au statut des salariés,

des indemnités à verser aux possibilités

de rupture anticipée..., salariés comme

employeurs trouveront ainsi, dans cet ouvrage,

les principales règles à connaître, complétées

par des fiches détaillées permettant de faire

le point sur des questions particulières.