De term brugpensioen verscheen in 1974 in de juridische terminologie

met de invoering van de collectieve arbeidsovereenkomst

nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van

aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers

indien zij worden ontslagen (conventioneel brugpensioen).

Het stelsel voorziet dat een ontslagen oudere werknemer, naast

zijn werkloosheidsuitkeringen, tot de wettelijke pensioenleeftijd

aanspraak kan maken op een aanvullende vergoeding ten laste

van zijn laatste werkgever.

In 2012, werd de term brugpensioen vervangen door de term "stelsel

van werkloosheid met bedrijfstoeslag" (SWT). Dit nieuwe begrip

wil nauwer aansluiten bij de realiteit gezien het toch eerder om

werkloosheid dan om pensioen gaat.

Algemeen is de instapleeftijd in dat stelsel 60 jaar. In sommige

gevallen kan die leeftijd verlaagd worden. Nochtans zullen de instapvoorwaarden

vanaf 2015 strenger worden gemaakt.

Dit werk geeft een gedetailleerde analyse van het stelsel van werkloosheid

met bedrijfstoeslag (instapvoorwaarden, bedrag van de

bedrijfstoeslag, vervangingsplicht, fiscale en sociale behandeling

van de bedrijfstoeslag) en ook de bestaande alternatieven voor de

werknemers die een bepaalde leeftijd hebben bereikt. De studie

wordt aangevuld met tabellen, modellen en de officiële formulieren.