Le stéréotype du travailleur âgé peu productif conduit de nombreuses entreprises à adopter une attitude de défiance et d'exclusion à l'égard de cette catégorie de salariés. Cette attitude, largement confortée par les modélisations économiques et par certaines approches ergonomiques, ne peut que devenir problématique dans le contexte de vieillissement de la population active qui affecte de façon croissante les pays européens. Or l'observation des situations concrètes de travail montre que le déclin des performances est une notion tout à fait relative selon les individus et les situations, et qu'à ce déclin, les travailleurs réagissent par des stratégies compensatoires fondées sur leur expérience. C'est à une nouvelle approche de la relation âge-efficacité qu'invitent donc les auteurs de ce dossier.