Comme les Chemins de fers en Italie, AT&T et

Lucent aux États-Unis, EDF vit une mutation

sans précédent, qui élargit son horizon

géographique, ouvre son éventail de métiers,

et fait passer son activité du monopole à la

concurrence. (...) Ces mutations fondamentales

ne sont pas seulement d'ordre managérial

comme le montre cet ouvrage. Elles posent

des questions de culture et d'identité, pour

les entreprises et pour les groupes humains

qui les composent, encadrement, maîtrise,

opérateurs, syndicats, directions, tout comme

pour leurs publics, clients, associations,

collectivités locales et État.

François Roussely, Président d'Électricité de France

- Un éclairage multidisciplinaire et novateur sur la conduite

du changement.

- Une précieuse expérience à l'heure des grandes fusions

et restructurations d'entreprises.

Ce livre a été écrit par des auteurs français et américains

reconnus venant des sciences sociales, et notamment de

la sociologie, de l'anthropologie, de la psychanalyse et de la

gestion. Au cours des vingt-cinq dernières années, ils sont

intervenus en entreprise dans des situations conflictuelles.